Arbeitsrecht kompakt - das Jahresupdate

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Das Arbeitsrecht verändert sich jedes Jahr: Neue gesetzliche Vorgaben, aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte und geänderte Anforderungen an betriebliche Abläufe wirken sich direkt auf Unternehmen, Führungskräfte und Personalverantwortliche aus. Wer rechtssicher handeln will, sollte wissen, welche Neuerungen relevant sind und wo konkreter Anpassungsbedarf besteht. Welche Änderungen betreffen Arbeitsverträge, Arbeitszeit, Vergütung oder Kündigung? Welche aktuellen Urteile haben praktische Folgen für den betrieblichen Alltag? Wo entstehen neue Pflichten für Arbeitgeber und welche Prozesse sollten Sie prüfen, um Fehler, Konflikte oder unnötige Kosten zu vermeiden? In diesem Jahresupdate erhalten Sie einen kompakten Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Neuerungen und aktuellen Gerichtsentscheidungen. Sie lernen, Entwicklungen richtig einzuordnen, Risiken früh zu erkennen und konkrete Maßnahmen für Ihre Praxis abzuleiten. So bleiben Sie auf dem aktuellen Stand und treffen Personalentscheidungen mit mehr Sicherheit.

Annett Hänel

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28.01.2027**

Dauer

8 Teilnehmerstunden

Abschluss

Teilnahmebescheinigung

275,00 €

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Kursinhalte auf einen Blick

Das erwartet Sie

Arbeitsrechtliche Neuerungen des Jahres

  • Wichtige gesetzliche Änderungen und geplante Neuregelungen
  • Neue Pflichten für Arbeitgeber und Unternehmen
  • Auswirkungen auf Personalprozesse, Verträge und interne Abläufe
  • Einordnung: Was ist sofort wichtig, was sollte vorbereitet werden?


Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfolgen

  • Wichtige Urteile der Arbeitsgerichte des laufenden Jahres
  • Folgen für Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalverantwortliche
  • Neue Anforderungen an Dokumentation, Kommunikation und Entscheidungen
  • Typische Fehlerquellen und sichere Handlungsoptionen


Arbeitszeit, Vergütung und Beschäftigungsformen

  • Aktuelle Entwicklungen zu Arbeitszeit, Überstunden und Dokumentation
  • Änderungen bei Vergütung, Mindestlohn, Zuschlägen oder Entgeltfragen
  • Neuerungen bei Teilzeit, Befristung, Minijob oder flexibler Arbeit
  • Praktische Hinweise zur Anpassung betrieblicher Regelungen


Krankheit, Urlaub, Kündigung und Abmahnung

  • Aktuelle Entscheidungen zu Arbeitsunfähigkeit, Urlaub und Fehlzeiten
  • Neue Entwicklungen im Kündigungsrecht und bei Abmahnungen
  • Anforderungen an Begründung, Nachweis und Dokumentation
  • Auswirkungen auf Personalgespräche und Trennungsprozesse


Praxis-Check für Unternehmen

  • Welche Unterlagen, Vorlagen und Prozesse jährlich geprüft werden sollten
  • Handlungsbedarf bei Arbeitsverträgen, Richtlinien und Personalakten
  • Umsetzung aktueller Änderungen im betrieblichen Alltag
  • Checkliste: Was Sie nach dem Jahresupdate konkret angehen sollten


Ihr Nutzen auf einen Blick:

  • Neuerungen einordnen: Sie wissen, welche Änderungen für Ihren Betrieb aktuell relevant sind.
  • Rechtsprechung anwenden: Sie verstehen wichtige Urteile und deren Folgen für Ihre Entscheidungen.
  • Risiken reduzieren: Sie erkennen typische Fehlerquellen und vermeiden unnötige Konflikte.
  • Prozesse prüfen: Sie können Verträge, Vorlagen und Abläufe gezielt aktualisieren.
  • Personalentscheidungen stärken: Sie handeln bei Arbeitszeit, Krankheit, Urlaub, Kündigung und Vergütung sicherer.

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Das Seminar richtet sich an Fach und Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle Interessenten, die aktuelle Informationen der Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Neuerungen und deren praktische Auswirkungen für Unternehmen und Betriebe in kompakter Form benötigen.

 

Grundkenntnisse mit arbeitsrechtlichen Themen werden vorausgesetzt. Das Seminar ist kein Grundlagenkurs, sondern richtet sich an Teilnehmer, die sich gezielt über aktuelle Neuerungen, Rechtsprechung und Praxisfolgen informieren möchten. Eine juristische Vorbildung ist nicht zwingend erforderlich.
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Arbeitsrechtliche Neuerungen des Jahres
  • Wichtige gesetzliche Änderungen und geplante Neuregelungen
  • Neue Pflichten für Arbeitgeber und Unternehmen
  • Auswirkungen auf Personalprozesse, Verträge und interne Abläufe
  • Einordnung: Was ist sofort wichtig, was sollte vorbereitet werden?

Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfolgen
  • Wichtige Urteile der Arbeitsgerichte des laufenden Jahres
  • Folgen für Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalverantwortliche
  • Neue Anforderungen an Dokumentation, Kommunikation und Entscheidungen
  • Typische Fehlerquellen und sichere Handlungsoptionen

Arbeitszeit, Vergütung und Beschäftigungsformen
  • Aktuelle Entwicklungen zu Arbeitszeit, Überstunden und Dokumentation
  • Änderungen bei Vergütung, Mindestlohn, Zuschlägen oder Entgeltfragen
  • Neuerungen bei Teilzeit, Befristung, Minijob oder flexibler Arbeit
  • Praktische Hinweise zur Anpassung betrieblicher Regelungen

Krankheit, Urlaub, Kündigung und Abmahnung
  • Aktuelle Entscheidungen zu Arbeitsunfähigkeit, Urlaub und Fehlzeiten
  • Neue Entwicklungen im Kündigungsrecht und bei Abmahnungen
  • Anforderungen an Begründung, Nachweis und Dokumentation
  • Auswirkungen auf Personalgespräche und Trennungsprozesse

Praxis-Check für Unternehmen
  • Welche Unterlagen, Vorlagen und Prozesse jährlich geprüft werden sollten
  • Handlungsbedarf bei Arbeitsverträgen, Richtlinien und Personalakten
  • Umsetzung aktueller Änderungen im betrieblichen Alltag
  • Checkliste: Was Sie nach dem Jahresupdate konkret angehen sollten

Ihr Nutzen auf einen Blick:
  • Neuerungen einordnen: Sie wissen, welche Änderungen für Ihren Betrieb aktuell relevant sind.
  • Rechtsprechung anwenden: Sie verstehen wichtige Urteile und deren Folgen für Ihre Entscheidungen.
  • Risiken reduzieren: Sie erkennen typische Fehlerquellen und vermeiden unnötige Konflikte.
  • Prozesse prüfen: Sie können Verträge, Vorlagen und Abläufe gezielt aktualisieren.
  • Personalentscheidungen stärken: Sie handeln bei Arbeitszeit, Krankheit, Urlaub, Kündigung und Vergütung sicherer.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Fach und Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle Interessenten, die aktuelle Informationen der Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Neuerungen und deren praktische Auswirkungen für Unternehmen und Betriebe in kompakter Form benötigen.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse mit arbeitsrechtlichen Themen werden vorausgesetzt. Das Seminar ist kein Grundlagenkurs, sondern richtet sich an Teilnehmer, die sich gezielt über aktuelle Neuerungen, Rechtsprechung und Praxisfolgen informieren möchten. Eine juristische Vorbildung ist nicht zwingend erforderlich.

Abschluss

Teilnahmebescheinigung

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Es gelten die Teilnahmebedingungen (www.njumii.de/tb) und Widerrufsbelehrung (www.njumii.de/widerruf) der Handwerkskammer Dresden. Änderungen bleiben vorbehalten! Falls Sie diese Dokumente in gedruckter Form wenden Sie sich per E-Mail an info@njumii.de oder telefonisch an 0351 4640-100.
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